未分類其他家用器具及用品批發

大豐

#未分類其他家用器具及用品批發#國產菸酒批發

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大豐

・勞基法裁處

列管事業污染源裁處

勞基法裁處

同名搜索，無絕對關連。

CORPBOOK

編號	主管機關	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱或負責人	違法法規法條	違反法規內容	罰鍰金額	備註說明


1	台中市	20240905	20240628	府授勞動字第1130178780號	賴森瑞即興大豐辦公傢俱館	勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項	未依規定置備工資清冊;未依規定置備出勤紀錄。	110000
2	桃園市	20240501	20240320	113年府勞檢字11300737971號	大豐保全股份有限公司(張碧燕)	勞基法第39條	例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資	20000
3	桃園市	20240501	20240320	113年府勞檢字1130073797號	大豐保全股份有限公司(張碧燕)	勞基法第24條第1項	延長工作時間未依規定加給工資	20000
4	台北市	20240408	20240205	北市勞動字第11360523541號	大豐保全股份有限公司(張碧燕)	勞動基準法第59條第4款	未按規定給予職業災害死亡補償	20000
5	新北市	20240419	20240201	新北府勞檢字第1134632908號	大豐國際租賃有限公司(沈恒昌)	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘	40000
6	台中市	20240305	20240110	府授勞動字第1130003226號	賴森瑞即興大豐辦公傢俱館	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付	20000
7	新北市	20230818	20230530	新北府勞檢字第1124666148號	大豐環保科技股份有限公司(林盟洲)	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	40000
8	新北市	20230612	20230406	新北府勞檢字第1124659626號	大豐國際租賃有限公司(沈恒昌)	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘	20000
9	台北市	20230505	20230323	府勞動字第11260083411號	大豐保全股份有限公司(張碧燕)	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項	工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資	80000
10	新北市	20230217	20221229	新北府勞檢字第1114773990號	吳茂村即大豐起重工程行	勞動基準法第22條第2項	工資未全額直接給付勞工	20000
11	新北市	20230217	20221229	新北府勞檢字第11147739901號	吳茂村即大豐起重工程行	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘	20000
12	彰化縣	20221104	20220722	府勞動字第1110268271號	大豐製藥股份有限公司(葉明昌)	勞動基準法第30條第6項	未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。	20000
13	新北市	20220218	20211102	新北府勞檢字第1104744089號	大豐車餐飲有限公司(劉建國)	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	10000
14	新北市	20220218	20211102	新北府勞檢字第11047440891號	大豐車餐飲有限公司(劉建國)	勞動基準法第36條第1項	勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日	10000
15	新北市	20220218	20211102	新北府勞檢字第11047440892號	大豐車餐飲有限公司(劉建國)	勞動基準法第38條第1項	未依規定給予特別休假	10000
16	新北市	20220218	20211102	新北府勞檢字第11047440893號	大豐車餐飲有限公司(劉建國)	勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資	10000
17	高雄市	20170808	20170501	高市勞條字第10633514400號	大豐旅行社有限公司(呂泰鵬)	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
18	高雄市	20160310	20151210	高市勞條字第10439069200號	大豐旅行社有限公司	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資
19	台南市	20151010	20150921	府勞條字第1040943903	大豐開發建設有限公司鐘昕皓	勞動基準法第22條第2項	工資未全額直接給付勞工;